邢台市任泽区以实现“农村稳产增产、农民稳步增收、农村稳定安宁”为主要目标，以提升“基层组织力、产业引领力、人才支撑力”为主攻方向，持续深化“基层组织、基础工作、基本能力”建设，全面推进抓党建促乡村振兴重点工作，努力走出一条党政同责、上下同力、干群同行的乡村振兴新路径。

杨蕾在《共产党员》杂志发表署名文章：深化“三基”凝聚“三力”蹚出乡村振兴新路径

　　邢台市任泽区以实现“农村稳产增产、农民稳步增收、农村稳定安宁”为主要目标，以提升“基层组织力、产业引领力、人才支撑力”为主攻方向，持续深化“基层组织、基础工作、基本能力”建设，全面推进抓党建促乡村振兴重点工作，努力走出一条党政同责、上下同力、干群同行的乡村振兴新路径。

　　深化基层组织建设，提升基层组织力。任泽区强化组织领导、发挥组织优势、锻造组织队伍，切实把各级党组织的政治优势、组织优势、作风优势转化为乡村振兴的发展优势。聚焦新时代乡村振兴的新形势新要求，成立区委抓党建促乡村振兴工作领导小组及办公室，印发《关于抓党建促乡村振兴的实施方案》，建立完善“三级书记主责、三级组织主管、三级干部主抓”的“3+3+3”上下联动责任体系，同步建立组织部门牵头多部门合力推进的工作机制，定期研究沟通，及时解决问题，确保各项工作落地落实。

坚持以党建引领乡村振兴，注重发挥“关键少数”示范带动作用，探索推行双“1+1”的全覆盖包联工作机制，将全区195个行政村划分为若干个片区，由1名区直单位“一把手”包联1个片区、1名优秀年轻干部包联1个行政村，既放大乡村振兴指导员的政治优势、资源优势、经验优势，实现包联帮扶全覆盖，又把乡村振兴工作一线作为培养、锻炼、使用年轻干部的重要平台，引领带动广大党员干部在乡村振兴中真抓实干、真扶实助、真帮实促。坚持把选优配强村党组织书记和村“两委”班子成员摆在突出位置，聚焦乡村振兴发展的现实需要，选好“领头羊”，配强“一班人”，将一批年轻有为、政治可靠、品质优良的人员充实到村级班子中。

2021年村“两委”换届中，共选举产生村“两委”干部1053名，其中，35岁以下年轻干部234名，大专以上学历干部286名；党组织书记全部实现“一肩挑”，50周岁以下占比超过50%，致富带头人占比超过75%，进一步优化了班子结构，增强了整体功能。

　　深化基础工作建设，发挥产业引领力。

立足区位优势，把握发展重点，培育特色产业，打出一套“龙头引领、项目支撑、产业延伸”的组合拳，以新发展、新动能引领驱动乡村振兴发展。强化龙头企业和联合体创建工作，培育市级龙头企业4家，其中，河北大地园林有限公司成功创建“第五批国家林下经济示范基地”，润雨蔬菜种植加工产业化联合体被评为省级示范产业化联合体。做好“引、育、统、调、奖”五字文章，成功举办第三届邢台国际十字花科蔬菜产业大会，采取线上直播方式，对国内外近150家单位、2100多个新优十字花科蔬菜品种进行推广交流，逐步形成“专业化、产业化、国际化”的十字花科蔬菜领域权威展示交流平台。

始终坚持“项目为王”，立足现代都市农业定位，积极开展农业招商选资、项目资金申报，全力开展乡村振兴示范区建设，在示范区内打造产业发展类、乡村建设类、公共服务类等各类项目19个，投入衔接资金4894万元，助推农业产业发展和农业农村基础条件改善。探索“党组织+合作社+基地+农户”等多种模式，大力发展“林药、林菌、林菜、林苗”等林下复合经营，推动一二三产融合发展。

已培育国家级示范社6家、省级示范社5家、市级示范社22家，发展新型农业经营主体800余个，培养家庭农场400余家，种植林下育苗、中药材等经济作物1.8万亩，辐射带动3万余户农民增收致富。

　　深化基本能力建设，强化人才支撑力。任泽区始终树立“人才是第一资源”的理念，既通盘谋划高端人才的引进，又统筹考虑专业人才使用，更注重增强本土人才培育，不断为乡村振兴发展提供智力支撑和人才保证。

坚持“人才兴区、人才强区”，大力实施人才集聚行动，持续开展“百名博士、百名博士后、百名教授、百家高校、百家名企进任泽”的“五个一百”人才工程，与河北农业大学、河北金融学院等多家高校签署战略合作协议，补足高端人才“蓄水池”，增强经济发展“源动力”。2020年以来，引进高层次人才119名、大学生6761名，聘请175名专家教授担任任泽区人民政府决策咨询顾问团高级顾问、“任泽智库”高级专家、招才引智大使。聚焦农业产业发展实际，由区委组织部、农业农村局牵头，从农村种植大户、养殖能手、致富带头人、农村能人、专业合作社领班人中，选出一批具有一技之长的“土专家”“田秀才”。

联合科技、文化、卫健等部门，深入乡村开展精准指导服务，为产业发展、村民增收提供技术帮助。2021年以来，组织各类技术专家开展实地走访调研61次，进行技术指导17次，提供咨询106次，解决技术难题6个。坚持自我造血与外部培养相结合，采取“多元培养”的模式，大力实施“六培养三提高”人才培育计划，即：把乡村振兴指导员培养成乡村治理体系建设高手、把个体小老板培养成企业管理能手、把一线技术工人培养成专业技能熟手、把致富带头人培养成引领农村发展好手、把优秀党员培养成村“两委”干部助手、把群众公认的村干部培养成乡镇发展帮手，提高人才专业能力、提高干部带富能力、提高基层治理能力。截至今年5月底，已培养发展“六类”人才796名，涉及装备制造、现代农业、节能环保等多个行业，发挥乡村本土人才的优势作用，增强乡村振兴发展的内生动力。

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