3月23日上午，巩义市劳动关系暨企业薪酬调查业务培训会议召开。

巩义市全面开展劳动关系及企业薪酬调查工作

　　3月23日上午，巩义市劳动关系暨企业薪酬调查业务培训会议召开。会议明确了2011年巩义市劳动关系工作要深入贯彻落实科学发展观，以建设现代化中等城市为目标、以持续推进巩义跨越式发展为主线，紧紧围绕构建发展和谐劳动关系总体目标，以推进企业工资集体协商和加强企业工资收入分配宏观调控为重点，大力推行劳动合同和集体合同制度实施彩虹计划，着力加强和完善协调劳动关系三方机制建设，切实维护劳动者合法权益等项总体要求。　　会议要求在2011年的工作中一是要全面推进企业工资集体协商工作。

发挥工会、劳动、企业三方机制作用，建立工资集体协商工作联系点制度。加强对工资集体协商工作的调查研究，制定针对性指导政策。

二是要建立健全协调劳动关系三方会议机制建设。三是要加强企业工资收入分配宏观调控和指导。认真做好企业薪酬调查工作，及时发布人力资源市场工资指导价位信息和行业人工成本信息。

四是要督促企业落实工资支付制度，配合劳动保障监察机构及时查处克扣和恶意拖欠职工特别是农民工工资行为，维护劳动者合法权益。　　针对2011年劳动关系工作，巩义市人社局局长吴建禄强调指出，首先要加强领导，提高认识。各镇、办要加强组织领导，周密部署，制定工作方案，建立目标责任制。

做到明确任务、明确责任、明确人员、明确时限、明确要求，全面推动工作扎扎实实取得实效。其次要突出重点，抓好落实。2011年劳动关系工作要坚持“四个重在”（重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民）的实践要领，站高位、早谋划、求实效，重点抓好建立企业薪酬调查制度，大力推进工资集体协商制度，加强企业特殊工时制度管理三方面工作。

（巩义市人社局 赵欢欢）

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