8月12日，舞阳县电业局对新进员工进行企业文化知识培训。

舞阳县电业局定制成长“菜单” 拓宽成才“通道”

8月12日，舞阳县电业局对新进员工进行企业文化知识培训。这是我局为新入职员工定制的“成长菜单”中的一道必备“大餐”。

进门先培训，岗位练精兵，是舞阳县电业局新进员工入职的惯例。

新进员工有工作激情，有专业理论，但普遍存在实践能力不足，安全意识淡薄。舞阳县电业局为新进员工定制一份“成长菜单”，全方位、多角度开展培训，使其尽快上岗，适应工作，成长成才。

思想武装作先导。一个员工能否忠诚企业，甘于为企业奉献，源于其对企业的认知，该局从理想信念、企业文化入手,结合企业实际，对青年员工进行形势教育，让他们了解我国电网建设的伟大成就，电网企业的发展趋势，以及全体员工的奋斗历程。

并将其安排到变电站、施工队等部门进行锻炼，观摩操作流程，让他们亲身感受一线电力员工的工作状态和严谨细致的工作态度，加深对电力工作的认识，增强他们的自豪感和荣誉感，激发工作热情，更让他们感到肩上有沉甸甸的责任。

名师带徒搭平台。充分发挥“师徒传帮带”作用，采取“个人申请，双向选择”的技能帮扶形式，以师傅选择徒弟、徒弟挑选师傅的方法确定师徒关系，手把手指导，使其尽快熟悉岗位，掌握技术本领。并着眼于青年员工人才前瞻性培养和战略性开发，以培养具有专业领域潜质的优秀青年骨干人才为重点，通过建立岗位锻炼，项目实践、任职培养等计划，着力培养储备青年骨干人才和专业后备人才梯队。

技能比武促提升。技能竞赛是员工展示风采的舞台。

舞阳县电业局着重引导青工立足本职岗位，苦练内功，凝聚团队力量。鼓励员工参加技师、高级工等考试，开展技能比武、组织QC小组等活动，对工作中出现的技术问题和薄弱环节，进行技术指导和培训，以考促学，以考促优，营造比、学、赶、帮、超良好氛围，拓宽青年员工成长、成才通道，提升青年员工职业修养、业务技术和工作能力，促进青年员工岗位成才，让青春在岗位上闪光。

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