为充分调动员工工作积极性，全面、客观地评价员工工作绩效，进一步规范员工管理，激励员工不断进步，2022年3月4日至5日，隆化农信联社对全辖职工2021年度履职情况进行年终测评。

隆化县农信联社开展年度履职测评提高员工岗位适配度

　　为充分调动员工工作积极性，全面、客观地评价员工工作绩效，进一步规范员工管理，激励员工不断进步，2022年3月4日至5日，隆化农信联社对全辖职工2021年度履职情况进行年终测评。

　　该联社成立了以理事长为组长，主抓办公室工作的联社副主任任副组长，相关部室经理及办公室相关人员为组员的年度履职测评领导小组，由党委班子领导带队，分四个考评小组深入基层信用社进行员工访谈、考评打分等，考评打分主要从德、能、勤、绩、廉、自我提升、沟通协调等方面，进行精准扫描“画像”。

　　通过履职测评，让员工在对比中找到差距，在对标中勇争先进，进一步调动员工干事积极性，增强队伍生机活力。同时，督促和倒逼员工更好地履职，把赶考的精神融入到各项工作当中。

　　该联社表示，将把本次测评作为员工选拔任用、调整交流、教育培训、激励约束的重要依据，切实发挥考核的“指挥棒”作用，将合适的人放在合适的岗位上，切实提高人岗适配度，激励全体员工强化理论学习、担当作为，激发队伍整体活力，提升整体效能。

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