2011年，东区管委会人事劳动局紧紧围绕东区重点工程，围绕市“十件实事”，以“促进辖区居民就业、完善社会保障体第、维护劳动者权益”为目标，团结拼搏，克难攻坚，采取多种措施，扎实做好涉及群众切身利益的就业和社会保障工作。

郑东新区提前超额完成2011年度劳动保障工作目标任务

　　2011年，东区管委会人事劳动局紧紧围绕东区重点工程，围绕市“十件实事”，以“促进辖区居民就业、完善社会保障体第、维护劳动者权益”为目标，团结拼搏，克难攻坚，采取多种措施，扎实做好涉及群众切身利益的就业和社会保障工作。　　一是高度重视。

管委会吴福民主任多次指示要把涉及群众切身利益的就业、社保等民生工作当作一件大事、实事抓紧抓好；赵新民常务副主任指出要不折不扣地落实好各项惠民政策，妥善解决好群众反映的热点、难点问题；张良才副主任经常带领人劳局负责人深入各办事处、村（社区）调研，指导工作。二是明确工作思路。以服务郑东新区开发建设，持续推进郑东新区跨越式发展为主线，以辖区居民、劳动者和用人单位“三类群体”为服务对象，重点做好“就业服务、技能培训、社会保险、劳动维权”等四项工作，确保广大居民“就业有岗位、养老有依靠、疾病有所医、维权有保障”。

三是加强基层劳动保障平台建设。率先对辖区各办事处劳动保障事务所进行双重管理，规范名称，明确工作职责和办事流程。配齐、配强劳保所、村（社区）劳动保障服务站工作人员，定期或不定期组织他们学习政策和业务理论知识，不断提高工作人员业务能力、理论素养和服务水平，努力打造一支作风硬、能力强、素质高、纪律严的劳动保障工作队伍。四是坚持每周召开一次工作例会。

组织劳保中心、社保中心、监察大队全体人员及各办事处劳保所有关人员参加的工作会议，各单位及工作人员都要对上周工作进行总结，对下周工作进行安排。对在工作中遇到的难点、热点问题，进行集中讨论，大家出主意、想办法，集思广益，群策群力，共同推动工作。

五是突出重点，抓好难点。以促进龙湖区域开发建设为重点，按照“征地拆迁、安置先行”的指导思路和“就业培训、社保并重”的工作步骤，采取开展培训帮助就业、招聘对接促进就业、鼓励创业带动就业、落实政策稳定就业等方式，大力开展被征地农民就业培训工作。同时，还根据拆迁进度适时为符合条件的被征地农民办理基本生活保障，努力做到“征迁一人、培训一人、就业一人、保障一人”。

抓住居民医疗保险、养老保险这两项难点工作，以大中专院校入学新生和被征地农民为突破口，下大力气，想方设法推动工作。　　通过上述措施，截至11月底，已举办创业、技能等各类培训班90期，培训8021人，占全年目标任务的106.3%；举办大中型招聘会4期，新增就业2958人，占全年目标任务的227.5%；为88名创业人员和16家企业申请小额担保贷款资金6910万元（实际发放4250万元），占全年目标任务的230.3%；新增居民医保参保人数6.1万人，占全年目标任务的122%；新增居民养老保险参保人数1.1万人，占全年目标任务的110%；为5289名被征地农民办理了基本生活保障，发放就业生活补助金和基本生活保障金1651万元；主动监察各类用人单位547家，占全年目标任务的109.4%，均提前超额完成了年初市政府下达的目标任务。

（郑东新区人社局）

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